江西科技学院2013-2014年招聘简章
江西科技学院创办于1994年，坐落在享有“物华天宝、人杰地灵”美誉的江西省会南昌市，是一所经国家教育部批准的全日制本科普通高校，在校全日制学生叁万余人。学校经过二十年的发展，现已成为了以工学、管理学为主，涵盖文、经、艺、教、法、医等多学科的综合性大学。因学校发展需要，现面向全国诚聘优秀教师。
一、招聘对象
统招全日制博士、硕士研究生
二、招聘学科专业
详见《2013-2014年江西科技学院新聘教师人数及专业方向规划表》。
三、待遇
1.博士生年收入不低于 10 万元，安家费 2.5 万元，提供购房补贴15万元或提供550元/月的住房补贴。
2.博士研究生提供相配套的理工科科研启动经费30万元(其他学科4万元)。
3.硕士研究生收入以岗定酬(例如：教师岗位：基本工资1200元、 课时津贴平均30元/课时、绩效工资500元/月，学位补贴 1.2-1.8万元，安家费 0.5 万元，住房补贴450 元/月)，硕士研究生年收入合计：5-6万元。
4.优先享受国内外考察，参加学术(专业)研讨会、专业业务培训。
5.按照国家有关政策申办职称，提供五险二金(社保、公积金、年金)等。
6.享受学院其它福利。
7.具有副教授、教授专业技术资格的人员应聘学科带头人的优秀人才待遇面议。
四、应聘程序
1. 发送简历：符合专业方向要求的应聘人员先将电子版的简历材料发到应聘专用邮箱jxuthr@126.com(硕士研究生专用)，154559077@qq.com(博士研究生专用)。简历要求做成一个word文档，应包括个人基本情况介绍，本科、硕士学历和学位证书复印件。
2. 预约试讲。十个工作日左右，用人部门和人事处将确定参加试讲的人选。接到通知的人员以“专业加姓名”身份加入QQ招聘咨询群172600380，进行相关用人政策(待遇)方面的咨询。并联系招聘部门负责人了解试讲内容、要求专业条件、工作要求等情况。
3. 面试(试讲)：来校面试(试讲)的形式和内容由招聘部门负责人决定。面试(试讲)考核合格由人事处电话告知试讲结果，便可与学校(人事处)签订聘用协议和就业协议。
4. 预约来校试讲的应届毕业生，学校提供毕业学校来南昌间单程火车票报销(车程超过8小时，可报火车硬卧票)。
五、注意事项
1.应聘简历文件名须以“专业+姓名”命名，以便进行人才筛选、通知联系。
2.加QQ应聘咨询群咨询群须以“专业加姓名”身份申请加入。集中解答时间为“正常上班时间的周一、二、五”。
3.汽车等紧缺专业方向，学校也欢迎优秀本科毕业生参加应聘，考核合格后可作为第二批次录用。
4.QQ应聘咨询群集中解答时间为“正常上班时间的周一、二、五”。
5.来校试讲者应提供一式二份纸质的简历、一张照片、相关证件的复印件和原件。
6.来校路线：出了南昌火车站沿站前路步行约400米到老福山公交站台，乘220路公交车至瑶湖方向的紫阳大道站下车即到江西科技学院南大门。
六、联系方式
联系地址：南昌市瑶湖高校园区江西科技学院人事处
联系 人：人事处 姚老师、黄老师
人才热线：0791-88138891、 13177827929(姚老师)、13133811514(黄老师)
招聘QQ群：217675892、172600380(以“硕博招聘在线 姓名 专业”备注身份加入)
邮政编码： 330098
简历投送专用邮箱: jxuthr@126.com(硕士研究生专用)，154559077@qq.com(博士研究生专用)(投递简历时，请注明：硕博招聘在线+姓名+专业+学历+毕业院校)
学院网址： www.jxut.edu.cn
江西科技学院创办于1994年，坐落在享有“物华天宝、人杰地灵”美誉的江西省会南昌市，是一所经国家教育部批准的全日制普通本科高校。学校经过二十年发展，现已成为以工学、管理学为主，涵盖文、经、艺、教、法、医等多学科的综合性大学。自2007年起，连续五年排名中国民办大学排行榜榜首。
学校坚持实施人才强校战略，把教师队伍作为内涵建设的重中之重，启动了四项人才工程建设，即青年教师“硕士化”工程、中青年骨干教师培养工程、高层次拔尖人才引进工程、“双师素质”教师培养工程。学校汽车服务工程已建设为国家级特色专业，计算机科学与技术、机械工程与自动化等五个专业已列为省级特色专业，机械基础实验中心评为江西省高校实验教学示范中心。我校已建立了一支结构相对合理、规模适度、素质优良、专兼结合的教师队伍。一批专家教授相继加入学校教师队伍，成为学校教学与科研的中坚力量。
学校正朝着实现中国应用型本科一流品牌目标快速迈进。在大力推进学校内涵建设的进程中，江西科技学院秉承“求真务实”的办学理念，坚持“本科立校、人才强校”的发展战略，以人才队伍建设为核心和根本，加强引进具有国际竞争力的优秀学术骨干人才，敞开胸怀广纳海内外各方英才，将为各级优秀人才的培养和成长提供优越环境，以实现办学实力和水平的全面提升。
一、招聘对象
教授、副教授、博士研究生各级各类高层次人才。
二、招聘岗位
Ⅰ 学科带头人
要求：具有研究生学位的教授，在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深的造诣，在科学研究方面取得显著成就，在国内学术界有一定的影响，有丰富的高等教育教学和管理经验。年龄55岁以下，产学研合作能力强可优先考虑。
待遇：年薪18万，安家费30万，科研启动费50万(文科15万)
Ⅱ 骨干教师
要求：具有研究生学历的副教授，要求有高等学校的工作经历，有丰富的本科教学经验，工程实践或企业管理有丰富经验，在本学科领域有较丰富的成果，年龄45岁以下，产学研合作能力强可优先考虑。
待遇：年薪12万，安家费15万，科研启动费15万(文科5万)
Ⅲ 博士研究生
要求：具有博士学位，学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力，具备从事高等教育教学和独立开展本学科科学研究的能力，年龄40岁以下，产学研合作能力强可优先考虑。
待遇：年薪9万，安家费2.5万，科研启动费10万(文科4万)
三、人才招聘计划表 单位：人
学 科 |
专业方向 |
人才类别 |
||
Ⅰ类 |
Ⅱ类 |
Ⅲ类 |
||
控制科学与工程 |
控制理论与控制工程 |
1 |
||
检测技术与自动化装置 |
1 |
1 |
||
机械工程 |
车辆工程 |
1 |
1 |
1 |
机械制造及其自动化 |
1 |
1 |
1 |
|
机械设计及理论 |
1 |
1 |
||
计算机应用与技术 |
计算机应用 |
1 |
1 |
1 |
软件工程 |
1 |
1 |
1 |
|
土木工程 |
结构工程 |
1 |
1 |
1 |
桥梁与隧道工程 |
1 |
|||
岩土工程 |
1 |
|||
水利工程 |
水工结构 |
1 |
1 |
|
音乐与舞蹈学 |
音乐传播应用与艺术指导 |
1 |
1 |
|
中国舞蹈编创与表演 |
1 |
1 |
||
视觉传达设计 |
海报创意招贴设计 |
1 |
||
环境设计 |
中式室内设计色彩与材料的应用 |
1 |
1 |
1 |
服装设计与工程 |
中国传统服饰元素创新设计与运用 |
1 |
1 |
|
应用经济学 |
国际贸易学 |
1 |
1 |
1 |
金融学（中小企业投融资方向优先） |
1 |
1 |
1 |
|
工商管理学 |
会计学 |
1 |
1 |
|
财务管理 |
1 |
1 |
||
工商管理 |
1 |
1 |
||
人力资源管理 |
1 |
|||
小 计 |
11 |
20 |
16 |
|
合 计 |
47 |
|||
四、相关待遇：
录用者除了可享受上述工资待遇外，学校还将根据学科的不同特点和应聘者的基本情况，将为入选者提供良好的研究条件和优厚的个人待遇。如条件特别突出,具体待遇仍可面议。
五、联系方式
通讯地址：江西省南昌市瑶湖高校园区 江西科技学院人事处
学校网址：www.jxut.edu.cn
邮政编码：330098 E—mail:154559077@qq.com
联系人：姚老师 黄老师 人才热线：079188138891，13177827929
