企业介绍：上海泛微网络科技股份有限公司

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上海泛微网络科技股份有限公司成立于2000年，以企业信息化建设为己任，不仅致力于为用户提供专业、全面、量身订制的企业协同管理软件和应用解决方案，还积极倡导先进的经营管理思想，引领企业数字化革命、提升核心竞争力！

　　泛微是业界领先的协同管理系统和解决方案供应商，凭借成熟的技术核心及雄厚的研发力量，基于先进的协同管理理念，自主研发了协同管理产品系列，包括泛微协同管理平台(e-cology)、泛微协同办公系统高级版(e-nature)、泛微协同办公系统标准版(e-office)和泛微协同政务系统(e-nation)四大产品系列，涵盖OA(协同办公)、EIP(企业信息门户)、KM(知识管理)、HRM(人力资源管理)、CRM(客户关系管理)、WM(工作流程管理)、PM(项目管理)、电子政务、内外网一体化管理等方面，并通过大量的客户积累和丰富的实践经验，在集团管理、高新技术、生产制造、咨询顾问、医药通信、房地产、酒店餐饮、金融业等领域形成了一整套成熟的行业解决方案。

　　泛微公司以上海为事业总部，并在南京、北京、广州、深圳、无锡、苏州、常州、扬州等地设立了数十个分支机构，拥有一支高素质、具创新精神、不断进取、积极协作的团队。

　　泛微公司的目标是：成为国内协同办公领域的第一品牌！

品牌：

　　国内最早涉足协同管理软件领域的专业厂商；

　　数百家基础客户，几十家行业灯塔级用户；

　　极具价值的品牌已被业界广泛认可；

产品：

　　成熟的协同管理产品体系；

　　体现全新管理思想和设计理念；

　　全面和深化的协同应用为客户带来最大化价值；

　　高度的灵活性和扩展性；

　　系列产品和解决方案最大限度的满足企业的不同应用；

OA行业未来前景：

信息技术领域是最具技术含量和发展最快的产业,可以站在技术和应用的最前沿体验时代的变化，对人生来说很有挑战意义。企业通用管理软件基本适用于企业全员部门，发展稳定，以企业为客户对象，服务对象质量较高，客户稳定性较好，应用场景多样，具有长期合作价值，无论是销售人员积累人脉关系，还是技术人员开发应用，都既有明显规律可循又同时具有变化和挑战，对人员专业素质要求较高，具备持久吸引力，个人成长价值明显。而OA是继ERP后企业综合管理软件应用的新趋势，进入黄金发展期，业务将保持稳定长期的快速增长。

泛微未来前景：

企业管理运营细节决定成败，赢在执行，OA软件承担了企业管理过程的全记录，集成了门户、知识、流程、沟通平台等多种应用，是企业制度流程落地的最佳管理工具。泛微当前在OA这个细分领域是最专业的厂商，作为主流实力厂商，泛微居于行业首位，产品技术优势、市场占有率，用户口碑都具备明细优势，上市预期指日可待。专注于细分产品发展的公司在专业产品上比全产业链的企业更有竞争优势和发展潜力，客户选择的倾向性决定了企业未来的发展态势，大河有水小河满，企业持续向上快速发展，具备良好效益前景是个人发展持续提升的保障。泛微作为一个朝阳产业的领先厂商，经过10年的积累和历练，正处于成熟发展期，只有优秀的企业才能够给员工提供好的发展平台，让员工去实现自己的价值和梦想。

企业内部的管理优势

1、 人才观念： 我们尊重人才的独特价值和贡献付出，不官僚，不论资排辈，无等级之分，以实绩论英雄，能者上，庸者下，能者居之。我们选择人才不拘一格，不设限制，不设门槛，只要是合适的人才我们都兼收并蓄。

2、 沟通机制： 我们崇尚高效直接的沟通方式，给每位员工平等的表达权，有多种渠道给员工直接反映问题，表现自我实力的通道和机会，规避管理死角。

3、 培养机制与发展空间： 有系统的员工培训机制，注重员工的学习和成长，从员工个性特点和发展需求出发，注重员工综合素质提升，通过内部晋升和调岗，提高员工竞争力，强调个人成长和学习提升，推崇个人独当一面。我们鼓励员工的自荐，也对特殊贡献人才破格提升，论功行赏，不论资历，鼓励创新，以实绩定发展。

4、 团队氛围： 以人为本，平等友爱，每个人都会收到尊重，每个人的价值和奉献都能获得认可，讲究合作精神，不推诿责任。

5、 企业文化: 尊重人才，文化多元，包容灵活，作风务实，勤奋诚恳。

6、 薪酬福利： 灵活多元的激励机制，薪酬方案灵活，机会平等，奖罚分明，根据贡献多劳多得，兑现承诺，按岗定薪，换岗换薪。根据实际能力和业绩，常规半年调整，周期短。

7、 区域联动： 我们拥有覆盖全国的诸多分支机构，员工可根据自身发展要求选择在一线城市进行锻炼积累，还是回乡发展，减少因职位和区域的变动而可能面临的经济损失，可选择在国内的任何区域与泛微共同创造事业。我们也有很好的创业支持计划和人才推荐机制，鼓励员工的亲友共同加盟泛微。

泛微紧缺人才岗位

各岗位具体要求与职责

Ø 市场开拓专员

岗位职责：
1、负责公司全国客户来源的数据收集、挖掘、开拓、分析；
2、负责制定明确的数据库营销机制及流程，基于DM/EDM及其它营销渠道，制定用户营销计划，组织实施营销方案，对营销效果进行监控分析和优化改进；
3、根据客户数据的不同特征和定位，策划和开展各种形式的主动营销、推动、引导等一系列举措，吸引客户访问网站、注册会员、购买服务；
4、负责监控和总结针对客户数据进行的各种主动营销行为的效果并作出必要调整，不断开创新的营销模式，完善已有营销模式，不断提升客户开拓的工作效率与价值；
5、.定期更新客户开拓列表与客户数据库；
6、配合公司市场方面各项工作进行整合营销。

岗位要求：
1、大学本科学历，优秀大专毕业生也可。

2、主动沟通能力强，善于协调，扩展合作关系；
3、思维活跃，勇于创新，组织能力强；
4、有IT和互联网工作经验，或熟练应用计算机办公软件。
5、具备客户数据挖掘和分析工作经验者优先；
发展方向：

客户开拓主管，销售代表→销售经理，客户经理→高级销售经理，高级客户经理→区域销售总监。

Ø 渠道开拓专员

岗位职责：

1、负责渠道开拓　
2、负责熟悉E-OFFICE产品和E-OFFICE系统的搭建
3、协助合作伙伴跟进单子
4、协助销售经理维护合作伙伴
任职要求：

1、专科以上学历,对管理软件有一定的认识。应届生欢迎。
2、了解渠道拓展、维护的相关技巧和知识，有软件渠道管理经验者优先；
3、有独立的市场开拓能力，能够在陌生区域展开市场销售工作；
4、热爱销售工作和承受工作压力；
5、具有亲和力，良好的谈判能力和沟通能力，表达清晰流利，自信热情。

发展方向：

渠道经理→区域渠道经理→渠道总监

Ø 客服专员

岗位职责

1 、客户问题答疑、客户需求方案整理及增值服务实施等日常维护和支持，并对客户服务信息进行记录和跟踪；

2 、定期进行客户电话回访，开展客户满意度调查，制定满意度调查表、反馈结果整理和编写报告；

3 、定期发送客服期刊邮件；

4 、负责客户产品深度应用培训及公司内部员工产品功能培训；

5、 配合销售部完成客户续费工作及二次销售功能。

发展方向：

客服主管→客服总监

Ø 项目实施：

岗位职责：

1、协助项目经理完成面向客户的泛微协同管理系统导入、实施、培训等工作；

2、完成项目中的实施配置。可以用JAVA语言简单开发报表。

3、与客户方保持良好的合作，确保项目进度与质量。
岗位要求：
1、大学本科学历；
2、具有IT和企业信息化方面的知识基础；
3、具备良好自信心，有较强的口头表达能力；
4、能够胜任项目实施方案的撰写、需求分析和建议书的编写；
5、有强烈的进取精神、事业心、责任心；能够在压力下工作；
6、具备良好自信心，有较强的口头表达能力；
发展方向：

项目经理→高级项目经理→区域项目总监、售前顾问、咨询顾问

Ø 产品专员

岗位职责：
1. 整理和维护产品相关基础资料；
2. 支持售前项目的demo搭建；
3. 解答日常对产品功能的使用问题和支持；
4. 定期组织产品基础功能的培训和资料推送；
5. 与相关业务部门横向衔接并提供相应的支持；
6. 熟悉公司产品功能知识和操作使用；
岗位要求：
1. 本科学历；
2. 对协同OA知识及其相关产品有所认知熟悉
3. 积极主动、热情开朗、责任心强、工作严谨、能承担较大工作压力；
4. 具备一定的计算机知识和应用；

发展方向：

产品经理、项目经理、培训讲师

Ø JAVA软件开发工程师

岗位职责：　　

1、根据业务需求，参与业务系统与定制项目的代码开发；

2、负责业务项目的开发和维护；

3、根据业务需求，学习相应的技术分析和技术设计；

4、与测试部门沟通，负责进行测试环境的部署，开发相关的测试工具；

5、根据测试结果和用户需求，进行代码的改进、性能调整；

6、编写技术说明文档，分析并解决需求、测试人员的技术疑问，提供技术支持；

7、技能要求：了解web开发，熟悉J2EE规范，熟悉各种常用设计模式；了解基于Oracle/Mysql数据库的设计和开发，基于Eclipse Jboss(Resin、Weblogic)企业应用级开发，基于Struts2 Spring Hibernate等常用框架者优先；熟悉Java Script,Jquery脚本，能够使用maven构建Java项目应用，熟悉linux环境开发，有shell，perl，sed，awk脚本语言开发经验者优先。

发展方向：

高级开发工程师→项目经理→开发经理/架构师

Ø 软件测试工程师

岗位职责：

1、根据测试用例进行功能测试和回归测试，能够保质保量按时完成测试任务；

2、对测试中发现的问题进行及时跟踪和反馈，分析和解决问题；

3、协助主管完善测试用例。

4、技能要求：有软件测试的基本知识，了解软件测试过程；简单掌握数据库知识（SQL SERVER或ORACLE），至少会编写查询语句。

软件测试工程师→高级测试工程师→测试主管→测试经理

应届生招聘面试流程

1、 对公司岗位有较强就职意向的大学生填写岗位申请表，投递相应简历；

2、 现场进行大学生性格测试与面试筛选，确定参训人员；

3、 通过面试并成功达成实习意向的应届生安排至总部进行大学生训练营培训；（周期2个月）

4、 培训后通过考核的大学生根据发展方向与公司需要进入实际岗位实习；

（周期3-6个月）

5、 实习鉴定符合公司录用标准的待毕业后留用成为正式员工，并根据就职意向分派给总部及各分支机构。

泛微薪酬与福利

1、福利：

（1）正式员工每半年涨薪一次，涨薪的幅度根据绩效考核在200-800元。

（2）公司提供每日餐补。

（3）公司内部不定期地提供相应培训机会。

（4）公司组织各类体育竞技比赛活动，丰富业余生活。一年一度公司旅游等。

2、薪酬：

所有经过培训，在岗实习，并且通过泛微正式员工考核的学生，在取得毕业证后都可以按照泛微的正式员工标准录用。

正是员工薪酬范围在2500- 4000不等。

根据岗位性质的不同，也会有不同的提成奖励制度。

根据区域情况不同，个人能力的不同，薪酬也会有上下浮动的可能.