岗位职责:
1.有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地;
2.作为业务部门的合作伙伴,了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队,为业务部门提供专业人力资源解决方案,并推动实施;
3.推动业务部门人才发展通道建设并优化,通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才;
4.协助管理者管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
任职资格:
1.统招硕士及以上学历;
2.管理相关专业、心理学、理工科背景优先;
3.抗压力强,具有较强的沟通协调与推动力,快速学习能力。