中国领先的电力工程造价类软件领导厂商——江西博微新技术有限公司诚邀你的加入!
精耕细作,我们创造价值!
江西博微新技术有限公司于2000年4月成立,目前公司规模500人左右,一直致力于电力行业应用软件的开发与销售,经过多年的发展,已经成为全国电力工程造价软件的著名品牌,博微电力工程造价软件产品深受用户喜爱,软件产品遍布全国三十个省、市、自治区,电力行业用户单位达上万家,现已发展成为一家成长快速、朝气蓬勃的高新技术企业,连续六年被评为南昌高新技术产业开发区年度“先进企业”。
作为一家高增长、高发展、高含量的科技公司,我们将成为“电力信息化服务产业的领航者”!
加入博微,你可以:
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更多机会,请加入博微,让我们与你一起生产快乐、创造未来!
文化理念:
企业精神:博为广大志在专业,微为细致意在用心
企业愿景:成为电力信息化服务产业的领航者
企业价值观:坚定信念、承担责任、勇于创新、合作共赢
行为标准:执着进取、注重结果、道德高尚、敬畏客户
月度薪酬:我们为员工提供行业领先、地区领先的薪酬福利保障,并且每年依据市场薪酬水平和员工绩效表现进行薪资调整,不断优化内部价值分配体系。本科生毕业第一年年薪5-6万;研究生毕业第一年年薪6-8万。
季度奖金:为了让员工共享公司的经营业绩,我们每个季度都为员工提供丰厚的季度奖金,奖金额度与公司业绩水平和员工个人绩效挂钩。
社会保险:我们按照国家规定为员工购买五险一金即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
休假制度:公司实行双休制,除国家规定的法定节假日和婚假、产假、护理假等法定休假外,根据服务年限,我们还为员工提供5天/10天/15天的带薪年休假。
生活福利:我们开办了干净卫生的员工食堂,为所有员工提供免费中餐;在一年传统三节,我们会为员工发放过节费用或礼品以示庆贺;对于实习生,我们还提供免费的实习生宿舍。
健康关怀:每年免费为员工进行健康检查,帮助员工及时了解个人健康状况;打造无烟工作环境、执行上班工间操制度,并设立健身房,全面关怀员工健康。
员工激励:我们评选月度优秀员工、年度优秀员工、年度优秀实习生、优秀党员等,并设立总经理中长期奖励基金,让优秀员工获得更多的认可和激励。
经费支持:我们每季度为员工提供部门活动经费,满足部门团体活动需要;同时为员工额外提供年底旅游经费。
文化活动:我们每年会组织召开运动会、文艺晚会、文体比赛等康乐活动,既丰富了员工业余生活,也是给大家一个展示个人才艺的舞台。
1、统招本科或研究生学历2015应届毕业生;
2、致力于IT信息化建设行业,对工作充满热情;
3、具有良好的沟通和组织协调能力,愿意主动学习与提升;
4、技术岗位有相关执业资格、职称证书者优先考虑;
5、职能岗位学生党员、学生干部优先考虑。
岗位类型 |
职位名称 |
专业要求 |
需求人数 |
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本科 |
研究生 |
营销策划岗 |
企划工程师 |
新闻学、经济学、广告学、工商管理、市场营销、企业管理等相关专业 |
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5 |
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销售工程师 |
专业不限,工程、计算机和市场营销相关专业优先 |
30 |
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软件研发岗 |
C++开发工程师 |
软件工程、计算机、信息系统等相关专业 |
15 |
5 |
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Java开发工程师 |
软件工程、计算机、信息系统等相关专业 |
20 |
5 |
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软件需求分析师 |
软件工程、计算机、信息系统等相关专业 |
10 |
5 |
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测试工程师 |
软件工程、计算机、信息系统等相关专业 |
15 |
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技术支持岗 |
造价技术工程师 |
工程造价、工程管理、土木工程等相关专业 |
10 |
5 |
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产品服务工程师 |
专业不限,工程造价、工程管理、土木工程等相关专业优先 |
20 |
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弱电技术岗 |
弱电工程师 |
楼宇智能化、电子信息、网络、通信、计算机等相关专业 |
5 |
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职能管理岗 |
管理培训生 |
企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业 |
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1、应聘流程
①投递简历→②技术笔试→③初次面试→④二次面试→⑤入职体检→⑥协议签署→⑦入司实习
2、投递简历的渠道
3、注意事项