湖南万源评估咨询有限公司专业技术人员招聘简章

湖南万源评估咨询有限公司（以下简称湖南万源）是全国知名的大型综合性咨询服务机构，总部位于中国历史文化名城——长沙。根据公司发展需要，为进一步加强人才队伍建设，面向社会公开招聘下列岗位人员，现将有关事项告知如下：

一、公司简介

【发展历程】

“湖南万源”成立于1993年，前身是湖南省国土资源厅直属的“省地价评估事务所”。2000年根据国土资源部文件精神，经省国土资源厅批准整体改制而来。历经二十多年磨砺，现已从单一的土地评估，发展成具有国土资源基础科研、土地规划、土地评估、房地产评估、矿业权评估、地质灾害危险性评估、地质勘查、测绘（乙级）和拍卖等多项资质的集团化、综合性咨询服务机构。

【组织架构】

“湖南万源”内设四个服务支撑部门、六大业务部门、七个分公司（株洲、湘潭、常德、郴州、邵阳、娄底、怀化）。公司高度重视党建工作，建立健全了党团工青妇组织。日常业务覆盖全省122个县市区，相关业务拓展至北京、天津、广东、广西、江苏、江西、海南、贵州、西藏、甘肃、山东等二十余个省市（自治区）。

【发展目标】

全国一流的国土资源技术支撑和服务机构

全国一流的综合性评估咨询机构

行业领先的投融资整体解决方案服务机构

【人力资源】

现有在册员工120余人，本科以上学历占90%，其中研究生以上学历有27人；按职称分，有研究员1名，高级职称10名，中级职称25名。

其中，中国土地估价师资深专家和中国矿业权评估师资深专家各1名，英国皇家特许测量师（RICS）1名，国土资源部土地整理中心专家库专家2名，湖南省国土资源厅青年科技骨干专家2名，湖南省土地估价师协会专家库资深专家8名，湖南省国有土地上房屋征收评估专家委员会和省房地产业协会专家库专家各1名。

是湖南师大“土地资源管理专业研究生培养创新基地”，是湖南农业大学研究生实践基地。

【学术团体】

是中国土地估价师协会常务理事单位、中国房地产估价师和房地产经纪人学会常务理事单位、中国矿业权评估师协会理事单位，湖南省土地估价师协会副会长单位、湖南省房地产协会副主任单位，是湖南省土地学会、湖南省地理学会、湖南省产权交易协会、湖南省价格学会常务理事单位。

【软硬件设施】

公司总部购有甲级写字楼1000余平方米，途锐、沃尔沃、丰田霸道等车辆30余台，各型号高配置计算机150余台（含40余台笔记本电脑）、打印机20余台、复印机10台、扫描仪8台、绘图仪1台、投影仪2台、照相机30部、手持GPS10部等现代化办公设备设施；同时拥有Careland Ver4.0系统15套，Mapgis67、Mapinfo7.0、Auto CAD等地理信息系统软件及绘图软件30余套，Supermap等系统开发软件5套，SPSS11.5、Mathcad、MATLAB等统计分析、科学检验测算系统软件10余套，各类相关书籍、文字报告等两万余册。

【荣誉和奖励】

在中国土地估价师协会十年庆典会上，被授予“成功机构”荣誉；连续多年被国家、省市有关机构授予“中国土地估价行业A级资信土地评估机构”、“湖南省土地评估十佳机构”、湖南省房地产诚实守信先进单位”、“湖南省先进拍卖企业”、“湖南房地产评估企业信用评价十佳单位”、“长沙市房地产拆迁先进会员单位”、“长沙市中介行业‘金纽带’奖优秀房地产估价机构”等荣誉称号。

【社会责任】

努力担当行业和社会责任。坚持不懈地致力于助学、扶贫、慈善捐助、志愿者等活动，积极回馈社会，支持公益事业发展。截止2014年12月底，累计向汶川、玉树、西南旱灾、舟曲、新化和溆浦等灾区捐款捐物达六十余万元，组织青年团员义务献血30余人次，累计献血10000余毫升。

二、招聘岗位

三、招聘条件和流程

【基本要求】 1、遵守中华人民共和国宪法和法律；2、具有良好品德和职业道德；3、具备岗位所需的专业或技能条件；4、适用岗位要求的身体条件；5、岗位所需的其他条件。

【招聘流程】 投递简历     简历筛选     初试     试用（两周）    体检      复试     入职

【投递资料】 个人简历，相关证件及证明复印件或影印件，公开发表的学术论文，毕业论文或成果报告，近期生活照等。

办公地址：湖南省长沙市芙蓉中路二段88号定王大厦17F

联系电话：0731-84455124  0731-82236172   85590161（传真）

投寄邮箱：hnwyrs@163.com   (姓名+应聘职位+学校+学历)  

联系人：陈先生        网  址：欲知公司人才招聘及其他内容，请点击公司官网：www.hnwanyuan.cn。

邮  编：410005

四、员工发展

严格执行国家劳动法律法规，重视人才培养，注重对员工的正确引导，帮助员工成才。

【业务培训】提供相应的岗位、专业等培训教育机会，并按公司规定报销学习费用；鼓励员工考职、考证，不仅报销一次费用，而且按资格证和职称的总个数每月给予一定补贴；对在国内外各种刊物发表文章的，每篇给予1000—10000元的奖励；在职取得学位的，学费由公司承担80%。

【晋升晋级】公司为员工提供技术或管理类岗位双通道晋升机制，采取轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，为员工提供多元化的成长机会；建立了完善的人才选拔、培养、晋升和留用管理体系；提供公平、透明的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位。

【职业规划】为实现员工成长和公司发展“双赢”局面，公司推行员工职业生涯管理。根据员工发展意愿，结合员工知识、技能及岗位要求，合理安排员工；在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作和生活，帮助员工成长成才。

五、薪酬福利

建立基于岗位价值的薪酬管理体系，对内公平、对外具有竞争力。员工一经录用，享有以下待遇： 

【工作时间】每周五天工作制，工作时间：上午 8:30—12:00 下午14:00—17:30 。

【薪酬待遇】根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪酬。（1）薪资：同行业有竞争力的薪资，公司承诺员工的工资待遇与企业效益同步提高；建立薪酬调整机制。每年与外部市场对标，根据对标结果调整公司的薪酬制度。（2）奖金：结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向；（3）股权激励：为有志于在公司长期发展、且绩效表现优秀的三年以上员工提供公司股权，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

【福利保障】（1）保险。根据国家政策提供五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金）；（2）福利。按工作年限(司龄)享受带薪年休假；每年组织员工进行1次免费健康体检；逢中秋、春节等节假日发放过节费；不定期举行各类文体活动，丰富员工业余生活；每年最少组织一次旅游或户外活动；（3）假期。享有国家法定节假日、婚丧假、产假、年休假；（4）食宿。公司总部设有员工食堂，为员工提供放心可口的工作餐；为有需要的单身员工提供环境优美的员工宿舍。

 

热忱欢迎广大学子和有为之士加盟，与公司共同发展，实现人生价值。公司将大胆起用有朝气、业务强、懂管理的年轻人才，努力给年轻人营造良好的干事创业的氛围和发展空间。