一、    招聘领域及岗位简介

招聘岗位	职责	要求	地点
建筑结构技术工程师	1.用户技术培训、日常技术支持、培养用户群; 2.负责软件产品的技术资料和市场资料制作; 3.客户维护，地区/内部员工技术培训; 4.技术资料收集、归档、整理、存档管理;	1.少熟练一种建筑结构分析或设计软件(如midas Gen、PKPM、SAP2000、ETABS等); 2.木工程或者建筑结构硕士及以上学历，具有相关工作经验者、学生干部优先考虑；	北京、福州
桥梁技术工程师		1.土木工程或者道路桥梁专业硕士及以上学历，或本科学历从事桥梁设计相关工作满3年以上优先考虑； 2.至少熟练一种桥梁结构分析或设计软件（如midas Civil、桥梁博士、SAP2000等）； 3.专业基本功扎实，熟悉桥梁设计流程。	上海、广州
建筑结构技术营销工程师	1.软件的市场推广; 2.执行市场营销战略，制定营销计划; 3.收集市场信息，分析市场动向; 4.客户资料收集管理，销售统计及撰写报告;	1.土木工程或者建筑结构专业本科及以上学历； 2.至少熟练一种建筑结构分析或设计软件(如midas Gen、midas Building、PKPM、SAP2000、ETABS)；	广州
桥梁技术营销工程师		1.土木工程或者桥梁工程本科及以上学历； 2.至少熟悉一种桥梁分析或设计软件，有接触过迈达斯系列软件（Civil、FEA等）优先考虑；	南京
岩土工程师	1.熟悉 midas 岩土软件、midas GTS、Soilworks, GeoX的功能、定位，会基本操作； 2.岩土软件市场推广，用户非用户维护管理； 3.制定市场战略，组织市场活动，协助部门同事工作；	1.土木工程专业（岩土工程，水利，隧道等）本科及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑； 2.思维清晰，表达能力强，吃苦耐劳； 3.有团队合作精神，有较强的沟通及人际交往能力，性格积极乐观； 4..可适应短期出差；	武汉
高校推广专员	负责MIDAS全系列软件产品在西南、西北区域的高校推广工作；	1.土木工程专业，岩土方向优先，熟练掌握midas GTS优先考虑； 2.具有强烈的表达欲望及能力； 3.可适应短期出差；	北京

※    实际工程设计经验 或相关设计作品 请在简历中详细列出；

二、应聘方式

简历投递时间：2015年8月27日—2015年9月11日；

应聘的简历模板：点击下载 <2015 MIDAS IT 岗位申请表>；

应聘方式：编写邮件主题“姓名--职位--工作地点”，在截至日期前将简历发送至 global_hr @midasit.com；

联系电话：021-51697500-203（辜女士）、207（黄女士）、206（崔先生）、205（卢女士）；

※ 简历筛选无论通过与否，都会以邮件的方式通知

三、面试流程

简历筛选——实务面试——终面——入职

四、培训、薪酬福利体系

培训成长体系：MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标
1、引导式入职培训：集中培训，高层传承企业文化，系统传授各种工具、战略性思维，带领新员工更快进入团队；
2、导师制见习培养：由指定领导根据职位和个人特性，制定培养计划，通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长；
3、针对性岗位培训：与工作同步进阶的各种内训（网络培训、专题内训等），多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；
4、公司为优秀上进的员工提供在职进修（外出培训）和出国考察、学习的机会；
5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式，采用读书会等方式为补充，鼓励员工及时充电，增强竞争力；
6、公司实行多通道的职业晋升机制，对有发展潜力的人才，不管其是否年轻，会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会，协助员工根据自身优势完善个人职业规划；

 

薪酬体系：MIDAS以信赖为基础，为了保障员工的安定生活，通过奖励制度分享共同成果
提供行业内具有竞争力的薪酬，月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分；

1、“区域补贴“为地域差异的物价补贴；

2、“基本工资”根据工龄设定工资级别，每年稳定上调，每四年大幅度上调；

3、“绩效工资”的标准随着“基本工资”的增长每年上调，且受人事评价结果的影响弹性变化；

 

福利体系：迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数

1、上班时间：周一到周五，8:30-17:30，周末双休；

2、节假日：严格按照国家规定放假；

3、带薪休假：按照在公司工龄决定，最低5天，随后工龄每满1年增加1天，10天封顶；

4、各类补贴：住房补贴（应届毕业生）；出差、通讯、餐费等津贴；

5、365成长Point激励（高激励可达3650元/半年）；

6、六险一金：社保、公积金、交通意外险；

7、定期体检：一年组织健康一次员工体检；

8、发放职工生日礼物、过节费等；

9、定期集体活动：一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等；

10、内部激励：月优秀员工、季度优秀员工、年优秀员工（幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖）等；

11、根据公司经营状况，以半年为周期，一年2次颁发奖金；

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