Ⅰ、招聘领域及岗位简介
招聘岗位
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职责
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要求
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地点
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建筑结构销售工程师
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1.负责建筑产品的销售推广,市场维护;
2.认真执行公司的市场营销战略,制定详细营销计划,确保销售计划顺利完成;
3.客户资料收集、整理、存档管理工作;
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1.有团队合作精神,较强的沟通、协调和人际交往能力;
2.语言逻辑清晰,有较强表达能力;
3.有激情,性格外向;
4.能独立给客户进行产品演示及初中级培训安排;
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成都
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桥梁销售工程师
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1.认真执行公司的市场营销战略,制定详细营销计划,确保完成桥梁部销售目标;
2产品基础演示、培训等配合销售的工作;
3.客户资料的收集、整理、管理工作,以及市场维护工作;
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1.桥梁工程本科及以上学历。至少熟悉一种桥梁分析或设计软件,有接触过迈达斯系列软件更佳,需要对迈达斯软件认可;
2.专业基本功扎实,思路清晰,语言表达能力强;
3.办公软件应用熟练,对于整理表格类似工作有耐心;
4.具有较强团队合作精神,较强的沟通、协调和人际交往能力;
5.可以接受根据需要的出差安排。
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成都、武汉
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岩土销售工程师
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1.软件的市场推广,用户非用户维护管理 2.执行市场营销战略,制定营销计划 3.收集市场信息,分析市场动向,组织市场活动 4.客户资料收集管理,销售统计及撰写报告
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1. 土木工程专业(岩土工程,水利,隧道等)本科及以上学历,具有相关工作经验者优先考虑
2. 思维清晰,表达能力强,吃苦耐劳
3. 有团队合作精神,有较强的沟通及人际交往能力,性格积极乐观
4. 可适应短期出差
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北京
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软件开发工程师
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1.新产品研发:基于中国规范建筑、桥梁、岩土结构设计类新软件; 2.与其他团队讨论并分析并解决需求问题;
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1.熟练掌握C 或C#编程语言; 2.有结构设计类软件开发经验者,2年以上工作经验; 3.具有良好的沟通能力和团队意识;
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北京
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桥梁技术工程师
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1.用户技术培训、日常技术支持、培养用户群; 2.负责软件产品的技术资料和市场资料制作; 3.客户维护,地区/内部员工技术培训; 4.技术资料收集、归档、整理、存档管理;
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1.土木工程或桥梁工程硕士及以上学历,具有相关工作经验者优先考虑; 2.至少熟悉一种桥梁分析或设计软件,有接触过迈达斯系列软件的优先考虑;
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广州
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机械销售工程师
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1.执行机械产品的市场销售战略;
2.挖掘客户,对机械软件进行推广;
3.提供售后服务,及承担部分技术支持工作;
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1.机械工程、力学或者土木相关专业;
2.有成就事业的激情、有团队精神、有很强的执行力和韧性;
3.有机械领域CAE产品使用经验者、有销售工作经验者优先考虑;
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北京
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Ⅱ、应聘方式
简历投递时间:2016年03月08日-2016年03月20日;
应聘的简历模板:点击下载 <2015 MIDASIT 岗位申请表>;或者到官方网站(http://cn.midasit.com/)招聘版块下载;
应聘方式:编写邮件主题“姓名--职位--工作地点”,在截至日期前将简历发送至 Global_hr@midasit.com;
联系电话:021-51697500-203(辜女士)、204(黄女士)、205(卢女士)、206(崔先生)
※实际工程设计经验 或相关设计作品 请在简历中详细列出
※简历筛选无论是否通过评估,都将以邮件的方式通知
Ⅲ、面试流程
Ⅳ、培训、薪酬福利体系
Ο 培训成长体系:MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标 1、引导式入职培训:集中培训,高层传承企业文化,系统传授各种工具、战略性思维,带领新员工更快进入团队; 2、导师制见习培养:由指定领导根据职位和个人特性,制定培养计划,通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长; 3、针对性岗位培训:与工作同步进阶的各种内训(网络培训、专题内训等),多层次强化业务技能,循序挖掘发展潜质; 4、公司为优秀上进的员工提供在职进修(外出培训)和出国考察、学习的机会;
5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式,采用读书会等方式为补充,鼓励员工及时充电,增强竞争力;
6、公司实行多通道的职业晋升机制,对有发展潜力的人才,不管其是否年轻,会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会,协助员工根据自身优势完善个人职业规划。
Ο 薪酬体系:MIDAS以信赖为基础,为了保障员工的安定生活,通过奖励制度分享共同成果 提供行业内具有竞争力的薪酬,月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分;
1、“区域补贴“为地域差异的物价补贴;
2、“基本工资”根据工龄设定工资级别,每年稳定上调,每四年大幅度上调;
3、“绩效工资”的标准随着“基本工资”的增长每年上调,且受人事评价结果的影响弹性变化。
Ο 福利体系:迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数
1、上班时间:周一到周五,8:30-17:30,周末双休;
2、节假日:严格按照国家规定放假;
3、带薪休假:按照在公司工龄决定,最低5天,随后工龄每满1年增加1天,10天封顶;
4、各类补贴:住房补贴(应届毕业生);出差、通讯、餐费等津贴;
5、365成长Point激励(高激励可达3650元/半年);
6、六险一金:社保、公积金、交通意外险;
7、定期体检:一年组织健康一次员工体检;
8、职工生日礼物、过节费等;
9、定期集体活动:一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等;
10、内部激励:月优秀员工、季度优秀员工、年优秀员工(幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖)等;
11、根据公司经营状况,以半年为周期,一年2次颁发奖金。
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