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职位要求

MIDAS IT 2016年第一季度 招聘公告


Ⅰ、招聘领域及岗位简介

招聘岗位

职责

要求

地点

建筑结构销售工程师

1.负责建筑产品的销售推广,市场维护;

2.认真执行公司的市场营销战略,制定详细营销计划,确保销售计划顺利完成;

3.客户资料收集、整理、存档管理工作;

1.有团队合作精神,较强的沟通、协调和人际交往能力;

2.语言逻辑清晰,有较强表达能力;

3.有激情,性格外向;

4.能独立给客户进行产品演示及初中级培训安排;

成都

桥梁销售工程师

1.认真执行公司的市场营销战略,制定详细营销计划,确保完成桥梁部销售目标;

2产品基础演示、培训等配合销售的工作;

3.客户资料的收集、整理、管理工作,以及市场维护工作;

1.桥梁工程本科及以上学历。至少熟悉一种桥梁分析或设计软件,有接触过迈达斯系列软件更佳,需要对迈达斯软件认可;

2.专业基本功扎实,思路清晰,语言表达能力强;

3.办公软件应用熟练,对于整理表格类似工作有耐心;

4.具有较强团队合作精神,较强的沟通、协调和人际交往能力;

5.可以接受根据需要的出差安排。

成都、武汉

岩土销售工程师

1.软件的市场推广,用户非用户维护管理
2.
执行市场营销战略,制定营销计划
3.
收集市场信息,分析市场动向,组织市场活动
4.
客户资料收集管理,销售统计及撰写报告

1. 土木工程专业(岩土工程,水利,隧道等)本科及以上学历,具有相关工作经验者优先考虑

2. 思维清晰,表达能力强,吃苦耐劳

3. 有团队合作精神,有较强的沟通及人际交往能力,性格积极乐观

4. 可适应短期出差

北京

软件开发工程师

1.新产品研发:基于中国规范建筑、桥梁、岩土结构设计类新软件;
2.
与其他团队讨论并分析并解决需求问题;

1.熟练掌握C C#编程语言;
2.
有结构设计类软件开发经验者,2年以上工作经验;
3.
具有良好的沟通能力和团队意识;

北京

桥梁技术工程师

1.用户技术培训、日常技术支持、培养用户群;
2.
负责软件产品的技术资料和市场资料制作;
3.
客户维护,地区/内部员工技术培训;
4.
技术资料收集、归档、整理、存档管理;

1.土木工程或桥梁工程硕士及以上学历,具有相关工作经验者优先考虑;
2.
至少熟悉一种桥梁分析或设计软件,有接触过迈达斯系列软件的优先考虑;

广州

机械销售工程师

1.执行机械产品的市场销售战略;

2.挖掘客户,对机械软件进行推广;

3.提供售后服务,及承担部分技术支持工作;

1.机械工程、力学或者土木相关专业;

2.有成就事业的激情、有团队精神、有很强的执行力和韧性;

3.有机械领域CAE产品使用经验者、有销售工作经验者优先考虑;

北京

、应聘方式

简历投递时间:20160308-20160320

应聘的简历模板:点击下载 <2015 MIDASIT 岗位申请表>或者到官方网站(http://cn.midasit.com/)招聘版块下载;

应聘方式:编写邮件主题“姓名--职位--工作地点”,在截至日期前将简历发送至 Global_hr@midasit.com

联系电话:021-51697500-203(辜女士)、204(黄女士)、205(卢女士)、206(崔先生)

※实际工程设计经验 或相关设计作品 请在简历中详细列出

※简历筛选无论是否通过评估,都将以邮件的方式通知

、面试流程


、培训、薪酬福利体系

Ο 培训成长体系:MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标
1、引导式入职培训:集中培训,高层传承企业文化,系统传授各种工具、战略性思维,带领新员工更快进入团队;
2
、导师制见习培养:由指定领导根据职位和个人特性,制定培养计划,通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长;
3
、针对性岗位培训:与工作同步进阶的各种内训(网络培训、专题内训等),多层次强化业务技能,循序挖掘发展潜质;
4
、公司为优秀上进的员工提供在职进修(外出培训)和出国考察、学习的机会;

5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式,采用读书会等方式为补充,鼓励员工及时充电,增强竞争力;

6、公司实行多通道的职业晋升机制,对有发展潜力的人才,不管其是否年轻,会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会,协助员工根据自身优势完善个人职业规划。

Ο 薪酬体系:MIDAS以信赖为基础,为了保障员工的安定生活,通过奖励制度分享共同成果
提供行业内具有竞争力的薪酬,月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分;

1、“区域补贴“为地域差异的物价补贴;

2、“基本工资根据工龄设定工资级别,每年稳定上调,每四年大幅度上调;

3、“绩效工资的标准随着基本工资的增长每年上调,且受人事评价结果的影响弹性变化。

Ο 福利体系:迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数

1、上班时间:周一到周五,8:30-17:30,周末双休;

2、节假日:严格按照国家规定放假;

3、带薪休假:按照在公司工龄决定,最低5天,随后工龄每满1年增加1天,10天封顶;

4、各类补贴:住房补贴(应届毕业生);出差、通讯、餐费等津贴;

5365成长Point激励(高激励可达3650/半年);

6、六险一金:社保、公积金、交通意外险;

7、定期体检:一年组织健康一次员工体检;

8、职工生日礼物、过节费等;

9、定期集体活动:一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等;

10、内部激励:月优秀员工、季度优秀员工、年优秀员工(幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖)等;

11、根据公司经营状况,以半年为周期,一年2次颁发奖金。

 

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