成都银行以建设成为“协调发展、富有特色、价值领先、社会认可的现代商业银行”为战略愿景,秉承“服务地方经济,服务小微企业,服务城乡居民”的市场定位,积极探索差异化、特色化发展路径,形成了自身独特的业务特色和竞争优势,综合实力位居西部城商行首位,部分经营指标达到国内先进银行水平。
因业务发展需要,现面向社会公开招聘合同制柜员。
一、 招聘岗位及人数:
招聘岗位及工作地点 |
招聘人数 |
||
柜面服务岗
|
城区支行 |
130 |
|
郊区、县支行 |
崇州支行 |
4 |
|
彭州支行 |
4 |
||
郫都支行 |
2 |
||
蒲江支行 |
1 |
||
青白江支行 |
2 |
||
双流支行 |
3 |
||
温江支行 |
3 |
||
新都支行 |
2 |
||
新津支行 |
1 |
||
大邑支行 |
2 |
||
金堂支行 |
2 |
||
分行 |
重庆分行
|
5 |
|
西安分行 |
4 |
||
广安分行 |
3 |
||
眉山分行 |
2 |
||
乐山分行 |
4 |
||
宜宾分行 |
3 |
||
南充分行 |
2 |
||
德阳分行 |
1 |
||
96511客服中心座席岗 |
10 |
||
信用卡中心营销推动岗 |
5 |
二、招聘条件
(一)2016年、2017年全日制普通高等院校本科学历毕业生(可于2018年4月上旬入职);同等条件下优先招录贫困大学毕业生。
(二)原则上年龄在25岁(含)以下,财务、会计、金融、市场营销等相关专业;
(三)遵纪守法,诚信正直,身心健康,具备良好的职业道德和职业仪表,具有较好的服务意识、亲和力及沟通应变能力。
(四)应聘客服中心坐席岗,须普通话标准流利,持有普通话二级甲等及以上证书;汉字录入速度不低于50字/分。有相关客户服务中心工作经验者优先。
(五)应聘信用卡中心营销推动岗,具有商业银行信用卡中心相关工作经验者优先;
三、招聘流程及时间安排
(一)招聘流程
简历筛选—笔试—面试—体检—入职
(二)时间安排
招聘流程 |
时间安排 |
|
简历筛选 |
1月5日-1月20日 |
|
笔试 |
1月27日 |
时间安排如有调整,请以我行短信或邮件通知为准。 |
面试 |
2月1日-2月3日 |
|
体检 |
3月初 |
|
入职 |
4月上旬 |
四、用工方式
录用人员均与我行签订劳动合同,劳动合同期限为8-9年。劳动合同期满3年后,可参加3次转为合同制行员考试。
五、报名方式
请登录 http://bocd.zhiye.com/ 投递简历。
六、报名截止时间: 2018年1月20日
七、注意事项
(一)每位应聘者仅能申请一个工作地点的岗位;
(二)我行将以电话、短信、电子邮件方式通知招聘相关事宜,请确保通讯畅通;
(三)应聘者应对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,我行将取消录用资格。
成都银行股份有限公司
二〇一八年一月八日